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臺北市勞動局公布最新違反勞基法的事業單位名單，這次的違規家數一共有252家次，主要的違法勞基法前三項，分別是違反勞基法第24條，延長工作時間未依規定加給工資，一共有81家違規、另外違反第30條第5項未依規定置備出勤紀錄，有58家違規；另外第36條每七日中未有一日之休息作為例假也有42家違規。

其中一家「華德保全公司」，一共違反超時工作、每七天沒有給予勞工一天例假、假日工資未給或休假日工作沒有依照規定加給工資、以及未經工會或勞資會議同意使女性夜間工作，違反勞基法六項，違規項目最多，北市勞動局表示，這次的違反法令項目，還是以事業單位未按勞動基準法第24條規定加給延長工時工資數量最多，已經是連續幾個月，勞動局裁處量的最大宗。呼籲事業單位，勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生前一次，向後拋棄延長工時工資之請求權，也不得強制勞工於延長工時事實發生後，僅以補休代替延長工時工資，違反規定，將處2萬至30萬元不等罰鍰。